Вокруг любой рекламы стажировок постоянно собираются споры и возмущения. «Бесплатный сыр в стажировке» – пишут в комментариях к набору стажеров в IT компанию.
«Я проходил курс QA, где в конце обучения нас отправили тестировать сервисы компании. Ну, знаешь, такие продукты, где не очень много пользователей. В чате студентов смеялись, что компании выгодно вот так привлекать начинашек: мы сами заплатили за то, чтобы сделать их продукты лучше. Ведь дорого отправлять туда опытных QA» – делится Лев, выпускник IT курса.
Стажировки и правда дают ценный опыт в бою. Где еще его получить, если совсем без опыта мало куда берут? Но на фоне падения спроса на junior специалистов понятно, откуда растет опасение, что стажировки – это лишь хитроумная форма бесплатного труда и эксплуатации молодых специалистов. Ведь никто не гарантирует, что после демо-версии вас возьмут на работу.
Сегодня команда кадрового IT агентства RecruitIT предлагает обсудить роль стажировок в карьере. Остаются ли стажировки ценной инвестицией или сегодня это скорее бесплатный труд? Кто на самом деле выигрывает в этой игре – стажеры или компании?
Кадровое IT агентство RecruitIT помогает компаниям находить Digital и IT специалистов, а соискателям – построить карьеру мечты, получить желаемый оффер и разобраться в трудностях на работе. Подписывайтесь на наш телеграм-канал, чтобы не пропускать полезные карьерные статьи.
Почему у стажировок есть противники?
В чем, собственно, проблема? У стажировок ведь есть ряд неоспоримых плюсов:
- Уникальный опыт, которые часто недоступны новичкам без опыта
- Нетворкинг, знакомство с профессионалами, которые могут повлиять на развитие карьеры
- Хотя стажировка не гарантирует немедленное трудоустройство, она может значительно улучшить шансы стажера на будущую работу. Практический опыт, полученный во время стажировки, является ценным дополнением к резюме и может дать стажеру преимущество перед другими кандидатами при поиске работы.
Но российские IT-компании сильно нуждаются в опытных специалистах, а «порог входа» для молодых айтишников становится все выше, рассказывает СЕО рекрутингового агентства RecruitIT Александр Крюков.
«Сейчас работодатели не готовы нанимать молодых специалистов, как это было два-три года назад. Желание нанимать таких сотрудников все меньше и меньше, оно практически сошло на ноль. Раньше компании готовы были вкладываться в новых сотрудников и уже на старте давали хорошие зарплаты, однако сейчас из-за отсутствия спроса многие молодые специалисты готовы даже бесплатно отработать какое-то время, чтобы показать себя. Сейчас есть перенасыщение рынка молодыми специалистами, но есть очень большой дефицит специалистов с опытом работы от двух лет и больше», - делится Александр.
При этом, не факт, что отработав бесплатно, молодые специалисты получат желаемую должность. На этом фоне и у стажировок появляются противники, которые приводят целый ряд рисков. Условия стажировок могут отличаться, но чаще всего аргументы, которые приводят противники стажировок в IT, сводятся к следующему списку.
- Бесплатно или дешево. Один из основных аргументов противников стажировок в IT-сфере заключается в том, что некоторые компании используют стажеров в качестве бесплатной рабочей силы. Стажеры выполняют реальные задачи и вкладывают значительное количество времени и усилий, но не получают должного вознаграждения за свой труд.
- Отсутствие стабильности и гарантий. Стажировки часто имеют ограниченный или неопределенный срок, стажеры не могут рассчитывать на стабильное и долгосрочное трудоустройство. Это создает неопределенность и неуверенность в будущем, особенно с учетом нестабильности рынка труда.
- Риск недооценки. Из-за своего статуса стажеры часто подвергаются недооценке и не получают должного признания за свою работу. Их вклад в проекты и достижения может быть недооценен или не учтен, что может отразиться на их самооценке и мотивации. Даже получая только позитивную оценку, работодатель все равно может отказать в продолжении сотрудничества.
Если не хотите присоединиться к кругу противников стажировок, но и риски пугают, делимся советами, как подойти к вопросу выбора и прохождения стажировок грамотно.
Как найти адекватную стажировку и не попасть в мышеловку?
Найти стажировку в IT сегодня не кажется сложной задачей: достаточно вбить заветный запрос в гугле и получить десятки предложений. А еще можно:
- зайти на job-сайты, типа hh.ru (на момент написания статьи около 400 вакансий выдает запрос стажер IT)
- вписаться в стажировку, которую предлагают курсы, например, QA в SkillFactory предлагает практику на реальных продуктах Ростелекома
- вбить в поиске «стажировка в [название компании]» и поискать прецельно позиции у крупных игроков, например, Яндекс, OZON, Авито, Альфа-банк и пр.
- использовать агрегатор вакансий rit.work: вбиваете ваш стек, опыт работы начинающего специалиста и получаете вакансии, среди которых будут стажировочные ставки
Но не торопитесь сразу отправлять заявку, присмотритесь к компаниям.
Чтобы стажировка не оказалась тем самым бесплатным сыром, сделайте выбор правильно:
- Определите свои цели и интересы. Составьте список навыков, которые вы хотели бы развить в первую очередь. Рассмотрите различные ниши и те IT продукты, в которых будет больше метча.
- Исследуйте компании и их стажировочные программы. Проведите исследование компаний, которые предлагают стажировки в вашей области интересов. Узнайте об их репутации, проектах, с которыми они работают, и программе стажировки. Обратите внимание на рейтинги, отзывы стажеров и их успешные истории после стажировки.
- Узнайте о структуре стажировки. Познакомьтесь с деталями программы стажировки. Изучите, какой тип работы предлагается, какие задачи и проекты вам будут поручены, какая поддержка и обратная связь предоставляется стажерам. Попытайтесь найти контакты стажеров в компаниях, которые вас интересуют. Поговорите с ними о плюсах и минусах, обсудите ваши сомнения, это поможет составить объективную картину и принять взвешенное решение. Обязательно выясните условия оплаты.
- Оцените инвестицию. Решите для себя – готовы ли вы инвестировать свое время ради ценного опыта за такие деньги? Что вы получите взамен, достигнете ли желаемых целей, с кем потенциально заведете знакомства и как полученный опыт поможет вам дальше.
Важно! В редких случаях стажировки не оплачиваются. Так, например, происходит, когда стажировка уже включена в программу курса, который вы проходите. Подразумевается, что это практическое применение полученных знаний, которые можно отразить в резюме, как опыт в разделе портфолио проектов. То есть фактически вы наоборот платите компании, чтобы поработать в ее продуктах, а потом упомянуть этот опыт в своем резюме.
5.Оцените шанс получить работу. Какие возможности для профессионального роста предлагает компания после окончания стажировки? Имеются ли шансы на трудоустройство или продолжение карьеры в компании? Имеется ли программы обучения и развития для сотрудников после стажировки? Если шансы невелики, то проанализируйте, сможете ли вы грамотно упаковать полученный опыт в резюме, чтобы искать работу?
“За последний год на порядок выросло число обращений к нам студентов, которые только что получили образование в IT, но полгода-год не могут найти работу. Спрос будет всегда, но на опытных специалистов, а молодым придется ужиматься, идти на компромиссы и жертвовать заработком, чтобы дойти до уровня, который хорошо оплачивается. Если раньше считалось, что IT-сфера с более низким «порогом входа» и там без особых усилий можно получать хорошие зарплаты, сейчас уже нет», - подчеркивает Александр.
Как взять максимум от стажировки?
Кто на самом деле выигрывает в этой игре – стажеры или компании? На этот вопрос можно ответить «обе стороны», есть стажер не только взвешенно выберет стажировку, но и нырнет в нее с умом.
На каждом этапе есть нюансы, которые стоит учитывать, чтобы получить максимум выгоды.
1) Отборочные туры. Нельзя просто прийти и сказать – возьмите меня! Обычно компании проводят собеседования или задания для оценки навыков и потенциала стажера. Крупные компании, вроде Яндекса, отдают предпочтение медалистам, финалистов математических конкурсов, выпускникам крупных ВУЗов.
Совет: комплексно подойдите к отбору, упакуйте себя, как потенциально выгодного кандидата, проработав резюме и сопроводительное письмо. Как это сделать, читайте в прошлых статьях.
2) Назначение на проект или команду. Вам хочется сразу менять мир и зайти в крупные проекты, но команду назначает компания. В рамках проекта предстоит работать под руководством опытных сотрудников, которые выполняют роль наставника или ментора. Они предоставляют стажерам руководство, обратную связь и помощь в развитии навыков.
Совет: постарайтесь на этапе отбора озвучить проекты, которые вам наиболее интересны. Докажите, почему вы и почему сейчас можете быть полезны команде, даже в качестве стажера. Это увеличит шансы попасть в команду мечты.
3) Roadmap. В части компаний у вас будет четкий список задач, охватывающий навыки, которые нужно прокачать, чтобы стать специалистом. Однако, встречаются компании, в которых стажерам сливают задачи, до которых у остальных не доходят руки.
Совет: на старте попросить зафиксировать список задач, которые устроят обе стороны.
4) Покажите максимальную вовлеченность. «Сейчас каждый день выходят новые сервисы на базе искусственного интеллекта и на Западе, и у Сбербанка и «Яндекса». Мы приходим к тому, что ИИ готов взять на себя самые простые и базовые задачи. Пройдет полгода или год, и начинающего сотрудника полностью можно будет заменить машиной», - делится Александр, СЕО RecruitIT. Поэтому, важно показать себя.
Совет: не бойтесь ИИ, напротив, используйте его в работе, совершенствуя результат своего труда.
5) Оценка и обратная связь. В процессе стажировки компания может проводить оценку производительности и прогресса стажера. Отзывы и обратная связь помогают стажерам улучшить свои навыки и определить области для дальнейшего развития.
Совет: если получаете позитивную обратную связь, коллекционируйте ее в портфолио отзывов.
Получается, у противников стажировок есть два пути:
- использовать советы выше и подойти к выбору стажировки грамотно
- сразу пробоваться на junior позицию, минуя стажировки
Какой бы путь вы ни выбрали, приглашаем на карьерную консультацию. Эксперты RecruitIT помогут упаковать резюме и составить стратегию поиска стажировки или первой работы.
А чтобы оперативно получать интересные вакансии, используйте rit.work. Больше не нужно мониторить десятки сайтов и сотни телеграм-каналов. Введите стек, желаемую зарплату, а бот пришлет подходящие вам вакансии со всех job-площадок.
